กุญแจสู่ความสำเร็จของทุกธุรกิจคือ “ความเร็ว” สำหรับบางธุรกิจ ความเร็วอาจเทียบได้กับการติดต่อสื่อสารอย่างรวดเร็ว ในขณะที่ธุรกิจอื่นๆ อาจหมายถึงความสามารถในการทำงานบางอย่างให้เสร็จภายในระยะเวลาหนึ่ง สำหรับส่วนใหญ่แล้ว มันเกี่ยวกับการเอาชนะคู่แข่งและอยู่นำหน้าเกม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อพูดถึงการจ้างพนักงานที่ดีที่สุด นายจ้างจะต้องนำหน้าในเกมการสรรหาอยู่เสมอ และดำเนินการรอบ
การจ้างงานให้เสร็จสิ้นในกรอบเวลาที่น้อยที่สุดเพื่อให้ยังคง
มีความเกี่ยวข้องและสามารถแข่งขันได้ในตลาดการจัดหางานในปัจจุบัน
ชัตเตอร์
การจัดหางานเป็นธุรกิจที่ท้าทาย ซึ่งมีความท้าทายมากมาย ตัวอย่างเช่น นายจ้างที่ต้องการจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดมักจะมีงานที่น่ากลัวก่อนที่จะผ่านขั้นตอนที่น่าเบื่อหน่าย การเขียนข้อมูลจำเพาะของงานเป็นสิ่งแรกที่นายจ้างทำก่อน อย่างไรก็ตาม การจับความรำคาญปลีกย่อยของ “ผู้สมัครในอุดมคติ” มักไม่ชัดเจนและเป็นเรื่องยากมากที่จะอธิบายเป็นคำพูด
นั่นคือที่มาของภูมิปัญญาของบริษัทที่ปรึกษาหรือบริษัทจัดหางาน บริษัทที่ปรึกษามีเป้าหมายที่จะเข้าใจ DNA หลักของผู้ว่าจ้างก่อนที่จะเริ่มมองหาผู้สมัคร ซึ่งเหมาะสมกับเงินในกระเป๋าและจรรยาบรรณในการทำงานของบริษัททั้งคู่ นอกเหนือจากความชอบของนายจ้างแล้ว ยังเกี่ยวกับการเติมเต็มความใฝ่ฝันในอาชีพของแต่ละบุคคล และความสามารถในการรวมจุดโฟกัสของความทะเยอทะยานในอาชีพของบุคคลเข้ากับความต้องการที่เป็นจริงของธุรกิจ
สำหรับผู้ว่าจ้างส่วนใหญ่ การค้นหาตั้งแต่ต้นจนจบเป็นเรื่องน่ากลัว การลงทุนทั้งเวลาและความพยายามในการหาเข็มในกองหญ้ามักไม่ประสบผลสำเร็จเท่าที่ควร ส่วนที่แย่ที่สุดคืออะไร? พวกเขาไม่เพียงแต่ต้องหาเข็มเท่านั้น แต่ยังทำได้อย่างรวดเร็วอีกด้วย สิ่งนี้บีบให้นายจ้างจ้างงานจากภายนอกและมองหาเครื่องมือที่ซับซ้อนและวิธีที่ชาญฉลาดในการค้นหาผู้มีความสามารถ โดยพิจารณาจากงบประมาณและภายในระยะเวลาที่เข้มงวด
นายจ้างต้องลงทุนในเครื่องมือและแนวโน้มอย่างชาญฉลาดเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดการจ้างงาน เป็นตลาดที่มีการแข่งขันสูงและแออัด บุคลากรที่มีทักษะสูงมักเป็นที่ต้องการอย่างมากและขาดตลาดอยู่เสมอ ไม่ว่าสถานการณ์การจ้างงานทั่วโลกจะเป็นอย่างไร แล้วนายจ้างจะระบุเครื่องมือ เทคโนโลยี ที่ปรึกษาจัดหางาน บริษัทจัดหาพนักงานที่เหมาะสมได้อย่างไร?
ลงทุนในเทคโนโลยีล่าสุดที่ขับเคลื่อนโซลูชันการจ้างงาน: AI, การเรียนรู้ของเครื่องและโซลูชันข้อมูลขนาดใหญ่กำลังเป็นผู้นำในการจัดหาคู่ภายในอุตสาหกรรมการจ้างงาน ไม่เพียงแต่พอร์ทัลงานเท่านั้นที่ล้าสมัย แต่หน่วยงานจัดหางานแบบเก่าและเทคนิคการโทรหาก็ล้าสมัยเช่นกัน ลงทุนในบริษัทจัดหาพนักงานที่มีเครื่องมือจัดหาที่ไม่เหมือนใครซึ่งขับเคลื่อนโดย AI การเรียนรู้ของเครื่อง และอัลกอริทึมที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลขนาดใหญ่ หากบริษัทจัดหาพนักงานมีเว็บพอร์ทัลที่มีเป้าหมายในการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถผ่านการใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัยเหล่านี้
นอกจากนี้ ความเป็นส่วนตัวของข้อมูลยังเป็นกุญแจสำคัญในทุกระดับ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้อาวุโสในอุตสาหกรรม สิ่งนี้สำคัญยิ่งกว่าสำหรับบุคคลที่มีบทบาทเป็นผู้นำและสำหรับบริษัทค้นหาผู้บริหาร หลายวันผ่านไปเมื่อผู้สมัครเปิดเผยรายละเอียดการติดต่อและข้อมูลส่วนตัวของพวกเขาในโดเมนสาธารณะหรือฝังอยู่ในประวัติย่อของพวกเขา ดังนั้น ลงทุนในโซลูชันที่อำนวยความสะดวกในการจับมือกับผู้สมัครหลังจากมีการจัดตั้งความสนใจร่วมกัน และในโซลูชันที่ช่วยให้ผู้สมัครมีคุณสมบัติเบื้องต้นสำหรับบทบาทนี้
ทีมจัดหาที่มีประสบการณ์:บางครั้งการมีส่วนร่วมกับทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาที่มีความซับซ้อนอาจเป็นรางวัล อย่าลืมว่าคุณกำลังติดต่อกับบริษัทจัดหางานที่มีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหางาน พวกเขาจะเป็นแบรนด์แอมบาสเดอร์ของบริษัทของคุณ วิธีที่พวกเขาพูดกับผู้สมัครในตลาดและวิธีที่พวกเขาใช้แบรนด์ของบริษัทของคุณเพื่อให้ได้รับความสนใจจากผู้สมัครจะส่งผลต่อแบรนด์ ชื่อเสียง และตำแหน่งของบริษัทในตลาดไม่ว่าจะทางบวกหรือทางลบ หากทีมจัดหาใช้วิธีการที่ผิดจรรยาบรรณหรือพบว่าไร้เดียงสาเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังพูดถึงจะทำลายชื่อเสียงของนายจ้างโดยตรง
โปรดจำไว้ว่า ประสบการณ์ที่ไม่ดีอย่างหนึ่งกับผู้สมัครสามารถทำให้เกิดผลต่อเนื่องและสามารถแพร่ระบาดในสื่อสังคมออนไลน์ ซึ่งสร้างความเสียหายอย่างมากต่อชื่อเสียงของบริษัทที่เอเจนซี่เป็นตัวแทน ในขณะที่เลือกและว่าจ้างบริษัทจัดหางานหรือจัดหาพนักงาน คุณต้องแน่ใจเป็นสองเท่าเกี่ยวกับเทคนิคที่พวกเขาใช้ในการจัดหาผู้สมัคร นอกจากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีทีมผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งเข้าใจข้อกำหนดเป็นอย่างดี และสามารถนำแบรนด์และความซื่อสัตย์ของผู้ว่าจ้างที่พวกเขาเป็นตัวแทนและทำหน้าที่เป็นทูตของแบรนด์ และไม่ใช่คนที่น่ารำคาญ
Credit : สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100
